İş Hukuku

Daha Fazla

4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde işçi ve işveren haklarının korunması konusunda kapsamlı hizmet vermekteyiz. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama ve dava takibi, işe iade davaları (İK m.18-21), fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları, yıllık ücretli izin hakları (İK m.53-60), iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları (6331 sayılı İSG Kanunu), mobbing/psikolojik taciz davaları (TBK m.417), zorunlu arabuluculuk başvuruları (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3) ve toplu iş hukuku konularında uzman kadromuzla yanınızdayız.

Hukuki Süreç

İş hukuku uyuşmazlıklarında 7036 sayılı Kanun gereği önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekmektedir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, anlaşamama tutanağı ile birlikte iş mahkemesinde dava açılır. Kıdem tazminatı hesabında brüt ücret üzerinden çalışma süresi dikkate alınır. İşe iade davalarında fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular